Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как оформить увольнение без отработки, если в договоре не указан испытательный срок?

Здравствуйте!

Подскажите есть ли возможность уволиться без отработки?

Устроился на работу. Официально. Без испытательного срока в договоре. В договоре прописан рабочий день 8 часов. В реале, добровольно-принудительно, от 9 до 17 часов в сутки. 6 дней в неделю. В 7й тоже пытаются озадачить, отпинываюсь как могу((( срок работы 3 недели. Чувствую при таком графике отработку в 2 недели не вывезу(((

28 мая 2017, 16:40, Юрий, г. Красноярск

увольнение уволиться без отработки

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.5

Эксперт

Здравствуйте!

при не достижении соглашения об увольнении без отработки и в отсутствие оснований предусмотренных ст.80 ТК, придется работать 2 недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

можете, конечно, попробовать взять больничный и уйти на него.

28 мая 2017, 17:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик

Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?

07 февраля, 06:28, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Если я не скажу он не узнает об этом?

Я работаю в детском саду воспитателем, могу ли я оформить ип? Нужно будет ставить в известность работодателя? Если я не скажу он не узнает об этом?

06 февраля, 21:20, вопрос №4849301, Анастасия, г. Мелеуз

2 ответа

Гражданское право

Добрый вечер, мы заключили договор на аренду жилья сроком на 11 месяцев, сейчас он просрочился6 месяцев, мы

Добрый вечер, мы заключили договор на аренду жилья сроком на 11 месяцев, сейчас он просрочился6 месяцев, мы решили сьехать, арендатор говорит, что он не будет отдавть залог, так как мы не уведомили его за 1 месяц, и говорит, чтотдоговор автоматически пролонгировался, так ли это, или краткосрочные договоры не пролонгируются автоматически, какие статьи об этом говорят, и можно ли нам вернуть залог

06 февраля, 20:36, вопрос №4849269, Марина, г. Москва

2 ответа

Защита прав потребителей

Оформляла в виде рассрочки через банк, но мне никто договор не показывал, и я ничего не подписывали, у меня

Здравствуйте! Я оформляла абонемент в фитнес клуб на 1 год(другого тарифа не было), при этом я сразу обьяснилась с ними, что через пару месяцев мне нужно уезжать на длительный срок, на что мне сказали, что я могу придти в любой момент и просто расторгнуть договор. Оформляла в виде рассрочки через банк, но мне никто договор не показывал, и я ничего не подписывали, у меня есть только лист, с входящими в абонемент тренировками, на которо стоит печать и подпись менеджера, который оформлял этот абонемент, но моей там нет!!!. В итоге мне хотят вернуть не всю сумму, ссылаясь на пункт в договоре о комиссии в 30% за расторжение, который я в глаза не видела. Что делать в этой ситуации?

06 февраля, 17:06, вопрос №4849075, Виктория, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Имею ли я право взыскать с работодателя разницу за нигде не указанные им 3 суток?

Официально трудоустроен. В договоре график сутки через трое. Фиксированный оклад (4600 руб./сутки). По факту работаю сутки через двое. В расчётном листе пишут "отработано смен 7" оплата 7*4600=32200 руб. + Премия около 50000 руб. А по факту мною отработано 10 суток. Имею ли я право взыскать с работодателя разницу за нигде не указанные им 3 суток?

05 февраля, 19:52, вопрос №4848095, Дмитрий, г. Москва

1 ответ