Можно ли устроиться беременной официально на работу?

Здравствуйте.
Действующее
законодательство, Трудовой кодекс РФ предусматривает:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Галина, вы конечно же можете оформиться на работу, другой вопрос, готов ли работодатель вас оформлять официально учитывая что вы 2 года уже работаете у него без оформления трудовых отношений. Поэтому в случае соответствующего отказа работодателя Вы можете подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, так как

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В дополнение к предыдущим ответам, я бы на вашем месте собрала в течение нескольких недель доказательства того, что вы выполняли трудовые обязанности: соберите доверенности, письма, приказы, переписку, всё, что в случае судебного разбирательства вам пригодится. А уже после этого обращайтесь к работодателю в просьбой о заключении трудового договора.