День добрый. работаю в организации по продажам сантехники, фирма является официальным представителем по производству акриловых ванн, менеджеры замотивированы бонусами от продаж данных ванн, имеет ли право, менеджер по поставке данных ванн лишать бонусов, если сотрудник забыл подать список проданных ванн в срок, ни кем не установленный?
Если забыл, значит было что. И Вы сами пишете про определенный срок. Очень многое в рабочем процессе не бывает регламентировано, например сроки для устных заданий и пр. Но это не значит, что этого не нужно исполнять. Другое дело, что есть должностная инструкция, в которой должны быть прописаны Ваши должностные обязанности. Возможно, подача списка зарегламентирована в должностной инструкции. Если нет, оснований для лишения Вас бонусов нет. Бремя доказывания неисполнения данной обязанности в данном случае лежит на том, кто хочет эти бонусы с Вас снять. У него должно быть письменное подтверждение, в котором прописывается задание и сроки его исполнения с Вашей подписью. В противном случае оснований для лишения бонусов нет. Опять же в должностной инструкции может данное задание быть прописано как-то по-другому или в целом (например, исполнение заданий старшего менеджера). Но это нужно разбираться.
