Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении численности работников, что указывать в отказе от перевода на предлагаемую должность?
Добрый день!
я уже два года являюсь пенсионером, но продолжаю работать. Получила уведомление с предложением другой должности. Если я отказываюсь от перевода то заключенный со мной договор на текущую должность будет прекращен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности (штата) работников. Согласие или отказ должна сдать письменно в кадры. Если я откажусь - положены ли мне выплаты как при сокращении численности. И что писать в отказе, чтоб не навредить и получить зарплату за два месяца?
Сотрудники уведомляются об увольнении по сокращению штата не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работник имеет право согласиться с предложенной должностью либо не согласиться.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Таким образом в отказе можно просто указать не согласна. Указание причин несогласия действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Все положенные денежные средства Вам будут выплачены.