Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на ежемесячные выплаты до 1,5 лет, если работаю по срочному договору?
Добрый день! Я работаю старшим бухгалтером по срочному трудовому договору, сроком на 3 месяца и мне его продляют уже третий раз (т.е. работаю с февраля 2017г по настоящее время). На моем рабочем месте нет никаких декретниц (т.е. меня брали на работу НЕ НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА). Я собираюсь в декрет с ноября 2017г. Работодатель пока не знает о моей беременности. Могут ли меня уволить сразу, как узнает работодатель. На какие выплаты я имею право и имею ли я право на ежемесячные выплаты до 1,5 лет если меня уволят? Мой общий стаж работы 13 лет.
Добрый День! Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель не может Вас уволить за то, то Вы беременна. Статья 81 Трудового кодекса подобных условий не содержит. В случае, если Ваша зарплата была «белая» и были отчисления, то выплаты будут считаться исходя из отчислений за предшествующих два года до года выхода в декрет (т.е. если Вы выходите в декрет в 2017, расчет будет исходя из периода с 1 января 2015 по 31 декабря 2016). Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач рекомендуем обращаться к юристам нашей компании.