Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требование подписать акт о приеме материальных ценностей, которые я не принимал?
Я подписал на работе трудовой договор на новую должность вместе с документом о полной индивидуальной материальной ответственности. Приема и передачи материальных ценностей не было. На следующий день сообщил руководству устно об отказе от данной новой должности.
Через неделю написал заявление о переводе на другую должность с 1 числа следующего месяца (1 число - через полторы недели) и заявление об отпуске без сохранения зарплаты на оставшееся до 1 числа время.
Теперь от меня требуют подписать акт о приеме материальных ценностей, которые я не видел и не принимал.
Законно ли это?
Какие для меня могут быть последствия?
Спасибо.
Здравствуйте! Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, может быть заключен с работником. достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Отвечать за ценности возможно только за те, которые Вам были переданы на основании письменного документа, в данном случае акта приема-передачи. Если Вам никаких ценностей в соответствии с письменным (важно!) документом не передавали, то Вам и не следует брать на себя сохранность не переданных ценностей, да еще задним числом. Такое требование работодателя не законно.
Проблемы возможны с отпуском без сохранения заработной платы, т.к. такой отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем; так же по вопросу перевода — работодатель вправе Вам такой перевод не согласовать.