Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель заранее предупредить работника о переезде в другую местность?
После закрытия магазина, в котором я работала, я написала заявление об оплате простоя, либо увольнении меня по сокращению штата. На следующий день я получила уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложении перевода меня туда же, либо увольнении по п. 9 ст. 77. Отсюда вопрос: работодатель не должен был меня уведомить о переводе магазина в другую местность (расстояние между магазинами около 200 км), хотя бы за неделю до этого?
Работодатель должен Вас уведомить не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
При расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Обоснование:
Ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст.71.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Согласно п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
И что делать, если он не уведомил меня о переезде за 2 месяца?
Вы вправе на любое неправомерное действие Работодателя написать заявление в Инспекцию по труду. Они на то и созданы, чтобы проверять правомерность действий работодателей. Если Работодатель нарушил, то его оштрафуют.
Также данные вопросы рассматривает и Прокуратура.
Ну а если всеже увольнение произошло по п. 9 ч 1 ст 77 ТК без соблюдения процедуры установленной ТК РФ (предупреждение за 2 месяца и и выплата компенсации) обращайтесь в суд с востановлением на работу, выплатой зарплаты и компенсации морального вреда (правда компенсация всегда минимальна, но востановитесь на работе).