Расторжение Договора о целевом обучении. Как избежать штрафов?

Диана, здравствуйте. Насколько я понимаю, договор этот ученический и вы заключили его с работодателем? 

Плохая новость в том, что, если вы не исполните обязательства по обучению и работе у работодателя — вы должны будут возместить расходы организации в любом случае. 

ТК РФ 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Хорошая — в том, что ТК не предусмотрены дополнительные штрафы, помимо самого возмещения расходов, тем самым двухкратный штраф можно признать незаконным. 

ТК РФ 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

 
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С уважением, 

Роман Новиков

Здравствуйте, в двух документах, которые вы предоставили на сайт данные санкции есть. Естественно, если вы оформите дополнителньое соглашение, то санкций в отношении вас не будет.Что касается перехода в другой ВУЗ, то согласно самому договору вы ничего возмещать не будете, договор просто будет расторгнут. Как указывает договор. негативные последствия возникают лишь при отчислении из-за неуспеваеомсти.

9. Основаниями
для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Российский государственный институт сценических искусств» в приеме гражданина
на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу,
проводимому в рамках квоты целевого приема федеральным государственным
бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российский
государственный институт сценических искусств»;

б) неполучение
гражданином в течение 2 месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление
гражданина по любым причинам из федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный
институт сценических искусств» до окончания срока освоения образовательной
программы;

г) наступление
и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания),
препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию.

Если оформить доп соглашение о замене пункта 5 е моего договора на пункт 5е типового дог-ра, это решит проблему с возмещением мной расходов организации?

Диана

Диана, добрый день! В типовом договоре санкции указанные в Вашем договоре прописаны, только не указано в типовом в каком именно случае они применяются, соот. речь может идти о любых виновных действиях с Вашей стороны, в том числе отчисление с ВУЗа,  перечень оснований освобождения от трудоустройства стороны согласно примечанию к Типовой форме определяют самостоятельно, освобождением как минимум от штрафа могут быть только уважительные причины (болезнь, инвалидность), в случае же смены ВУЗа, если это не сопровождается внесением изменений в договор по соглашению сторон, имеет место неисполнение ранее заключенного договора и возникает основание для применения предусмотренных им санкций

Добрый день. Диана, подписав данный ученический договор, Вы принимаете на себя обязательства по возмещению расходов на обучение в случае досрочного отчисления, расторжения договора, либо невыполнения обязанности по трудоустройству после обучения. Судебная практика сложилась в пользу лица, направляющего ученика на обучение, и такие расходы судами легко взыскиваются. При этом, условия договора о дополнительной ответственности судами в некоторых случаях принимаются как гражданско-правовые, т.е. штраф в двойном размере вполне может быть также взыскан, если не поставить грамотно свою позицию. В части несогласия с п. 5 «е» можете предложить организации свою редакцию этого условия.

Если оформить доп соглашение о замене пункта 5 е моего договора на пункт 5е типового дог-ра, это решит проблему с возмещением мной расходов организации?

Диана

Добрый день. Можно или дополнительное соглашение сделать или составить протокол разногласий к Вашему договору и в итоге утвердить редакцию, которая выгодна именно Вам. Если получится именно так, не забудьте при подписании на последнем листе дописать, что договор с протоколом разногласий. Возможно учреждение решит просто изменить пункт на ту редакцию, которая Вам необходима, тогда протокол разногласий не нужен будет. Что касается дополнительного соглашения  в нем обязательно должно быть указано, что в случае противоречия положений договора и соглашения, руководствоваться положениями соглашения, как приоритетного.

Здравствуйте, Диана.

Я не совсем согласна с коллегами в части того, что договор является ученическим. Все-таки это договор о целевом обучении, заключаемый в соответствии со ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ. 

Обращаю ваше внимание, что штраф исчисляется из суммы отказанных обучающемуся мер социальной поддержки

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Согласно приложенному вами договору никаких денежных мер социальной поддержки не предусмотрено, так что штраф от «0» будет равен «0».