Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как на законных основания сохранить рабочее место, если обязывают подписать соглашение об увольнении?
Здравствуйте! Моя мама пенсионер и работает на заводе.Сейчас у них на работе поговаривают о сокращении штата,а точнее вынуждают подписывать пенсионеров соглашение.А мама хотела еще хоть годик продержаться до 65лет.Но сегодня ей позвонила начальница (мама в отпуске) и сказала чтобы она пришла на завод подписывать соглашение.По соглашению обещают продержать их до декабря и потом конец.Скажите соглашение и сокращение это разве не разные процедуры? Стоит ли его подписывать? И есть ли законный способ остаться на работе хоть еще на годик?
Здравствуйте! Соглашение сторон и сокращение штата это разные основания расторжения трудового договора.По соглашению сторон -работник увольняется в тот срок, который будет указан в соглашении. Как правило работодатель выплачивает какую то определенную сумму в качестве компенсации за такое добровольно принудительное соглашение о прекращении трудового договора. А по сокращению штатов вашу маму предупредят за два месяца о сокращении, затем уволят по инициативе администрации, ей положена компенсация за месяц, если она не трудоустроится то и второй и третий месяцы (при условии если она встанет на учет как безработная в течении двух недель со дня увольнения). Только ей решать что для нее наиболее привлекательно.О том, чтобы остаться еще на один год поработать, должны решать с администрацией предприятия, обязать ее сделать это никто не вправе (если только основания для сокращения штата происходят действительно, а не мнимое).
0
0
0
0
Райна
Клиент, г. Великий Новгород
Спасибо.А разъясните пожалуйста еще один момент,ей 64года будет,в ЦЗН её поставят на учет,с последующими выплатами по сокращению?
Просто в интернете читала что пособия пенсионерам не выплачивают.
Здравствуйте! Соглашение сторон и сокращение штата это разные основания расторжения трудового договора.По соглашению сторон -работник увольняется в тот срок, который будет указан в соглашении. Как правило работодатель выплачивает какую то определенную сумму в качестве компенсации за такое добровольно принудительное соглашение о прекращении трудового договора. А по сокращению штатов вашу маму предупредят за два месяца о сокращении, затем уволят по инициативе администрации, ей положена компенсация за месяц, если она не трудоустроится то и второй и третий месяцы (при условии если она встанет на учет как безработная в течении двух недель со дня увольнения). Только ей решать что для нее наиболее привлекательно.О том, чтобы остаться еще на один год поработать, должны решать с администрацией предприятия, обязать ее сделать это никто не вправе (если только основания для сокращения штата происходят действительно, а не мнимое).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Означает ли факт приостановления ИП выплату всей суммы ПФР пенсии.
Вопрос. Так как я являюсь пенсионером по возрасту взыскание производится с пенсии в размере прожиточного минимума из ПФР, означает ли факт приостановления ИП выплату всей суммы ПФР пенсии, превышающей на данный момент сумму прожиточного минимума? Пенсию я получаю 9 числа на Почте и за февраль получил как прежде в размере прожиточного минимума. Подскажите пожалуйста какие мои действия. Благодарю Вас заранее. Валерий Иванович г. Белгород.
Прим. Судебный пристав-исполнитель ОСП по г. Белгороду выпустил 02.02.2026г. постановление и приостановил исполнительное производство в силу N 566-ФЗ от 29.12.2025, вступившего в законную силу 09.01.2026 года, внесены изменения в статью 40 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" данное исполнительное производство подлежит приостановлению в силу ст. 40 ч.1 п.10.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 14, ст. 40, ст. 42, ст. 45 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»,
ПОСТАНОВИЛ:
1. Исполнительное производство приостановить (полностью или в части) c 02.02..2026 г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства, по причине ст. 40 ч.1 п.10, - «Если место совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения, находится на территории, на которой введено военное положение, или на территории, в пределах которой введен правовой режим контртеррористической операции." исполнительное производство подлежит приостановлению.
, вопрос №4852587, Валерий Иванович, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Газифицировал вновь построенный дом. Горгаз отказал в бесплатной догазификации на том основании, что по этому адресу был ранее газ.но тот дом, в котором был газ я снес и снял его с кадастрового учёта и построил на этом месте новый дом. И обратился за газификацией этого нового дома. Был вынужден заплатить за техусловия 70000 р. Законен ли отказ Горгаза в выдаче бесплатных техусловий?
, вопрос №4852245, Олег, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя жена сейчас является гражданкой Турции, но ранее она была гражданкой Киргизии. Её родители (мать и отец) являются гражданами Российской Федерации. Может ли моя жена получить вид на жительство (ВНЖ) в России на основании своих родителей? И если она получит ВНЖ, смогу ли я также получить вид на жительство на основании её статуса? Что об этом говорит закон?»
, вопрос №4852103, Hilmi, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо.А разъясните пожалуйста еще один момент,ей 64года будет,в ЦЗН её поставят на учет,с последующими выплатами по сокращению?
Просто в интернете читала что пособия пенсионерам не выплачивают.
Здравствуйте! Соглашение сторон и сокращение штата это разные основания расторжения трудового договора.По соглашению сторон -работник увольняется в тот срок, который будет указан в соглашении. Как правило работодатель выплачивает какую то определенную сумму в качестве компенсации за такое добровольно принудительное соглашение о прекращении трудового договора. А по сокращению штатов вашу маму предупредят за два месяца о сокращении, затем уволят по инициативе администрации, ей положена компенсация за месяц, если она не трудоустроится то и второй и третий месяцы (при условии если она встанет на учет как безработная в течении двух недель со дня увольнения). Только ей решать что для нее наиболее привлекательно.О том, чтобы остаться еще на один год поработать, должны решать с администрацией предприятия, обязать ее сделать это никто не вправе (если только основания для сокращения штата происходят действительно, а не мнимое).