Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Является ли ответ работодателя уведомлением профсоюза о сокращении работника?

Здравствуйте! Я музыкант, работала в ансамбле народной музыки.

В конце января 2017 года меня известили, что через 2 месяца я буду сокращена в связи с изменением в штатном расписании. Одновременно с моим сокращением вводится другая единица с похожей функцией в коллективе. Я письменно обратилась к председателю профсоюза с просьбой разобраться в ситуации с увольнением. 23 марта председатель профсоюза обратился письменно к работодателю с просьбой пересмотреть свое решение. Работодатель письменно ответил-обосновал свое решение тем, что ему необходим в составе коллектива другой инструмент( к слову, который является родственным моему инструменту) для того, чтобы "подчеркнуть народность звучания коллектива".

Может ли расцениваться ответ работодателя председателю профсоюза как уведомление профсоюза о предстоящем сокращении штата?

Показать полностью

29 августа 2017, 12:43, Татьяна, г. Рязань

увольнение сокращение штата

Елена Носкова

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Нет. Такой ответ не является уведомлением.

В уведомлении профсоюза о предстоящем сокращении штата или его численности обязательно должны быть следующие данные:

1. наименование сокращаемой единицы.

2. предполагаемая дата сокращения штатной единицы.

3. перечень лиц, которые попадают под сокращение.

4. СЕРЬЕЗНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДЛЯ ТАКОГО СОКРАЩЕНИЯ.

С обоснованием, как правило, всегда возникают проблемы.

29 августа 2017, 13:01

Татьяна

Клиент, г. Рязань

Здравствуйте! Может ли письменное "общение" председателя профсоюза и руководителя организации считаться консультацией при проведении сокращения?

21 сентября 2017, 13:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Договорное право

Является ли суррогатное материнство услугой или же это "добродетель"

Является ли суррогатное материнство услугой или же это «добродетель»

16 февраля, 21:09, вопрос №4860423, Полина, г. Ижевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

16 февраля, 17:32, вопрос №4860274, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Подскажите машина уехала в рейс и сломалась является ли это форс мажер, еслида то какая статья

доброе утро. подскажите машина уехала в рейс и сломалась является ли это форс мажер, еслида то какая статья

16 февраля, 09:20, вопрос №4859571, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли, что работодатель без нашего согласия заставляет выходить на другие классы на время прохождения педагогами медицинского осмотра без доплаты за совмещение?

Добрый день. Я работаю учителем начальных классов. Мой класс с понедельника на дополнительных каникулах для первоклассников. Правомерно ли, что работодатель без нашего согласия заставляет выходить на другие классы на время прохождения педагогами медицинского осмотра без доплаты за совмещение?

16 февраля, 08:04, вопрос №4859539, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Является ли указанный акт действительным?

при проведении независимой экспертизы по определению стоимости восстановительного ремонта после дтп для взыскания с виновника дтп разницы стоимости фактического ремонта и страховых выплат составлен акт осмотра транспортного средства. Акт подписан специалистом не внесенным в государственный реестр. Экспертное заключение выдал другой эксперт, который внесен в госреестр. Является ли указанный акт действительным?

15 февраля, 18:37, вопрос №4859132, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.