Менее месяца назад перечислили сумму,без удержания НДФЛ (13%).В заработную плату входили начисления, как компенсация в три оклада,комп.за неиспользованный отпуск и зп.
Здравствуйте!
На мой взгляд обратно эти деньги получить не сможете. Выходом может быть то что в отчетах укажете что НДФЛ с этой суммы не удержан. И ему направите ему сообщение что НДФЛ не удержан и он самостоятельно должен уплатить этот налог.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здравствуйте.
Менее месяца назад перечислили сумму, без удержания НДФЛ (13%).В заработную плату входили начисления, как компенсация в три оклада, комп.за неиспользованный отпуск и зп.
1. Отправьте претензию с требованием возврата излишнеоплаченной суммы на имя сотрудника. Отпрвить нужно заказным письмом с описью о вложении.
2. Подавайте в суд на взыскание, но нужно учитывать следующие положения трудового законодательства (НУЖНО БУДЕТ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ СЧЕТНОЙ ОШИБКИ), а это сложно.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.
Предусмотренные указанной статьей Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части четвертой статьи 15 Конституции РФ, статьи 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с
работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка являлась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
