Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли директор предоставить мое место зам директора или могут поставить учителем?
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске. До отпуска работала заместителем директора в школе. Планирую выйти на работу,когда ребенку исполнится два года. Должен ли директор предоставить мое место зам директора или могут поставить учителем? Спасибо
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске. До отпуска работала заместителем директора в школе. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится два года. Должен ли директор предоставить мое место зам директора или могут поставить учителем?
Татьяна
Добрый день!
Татьяна, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность).
Таким образом, Вы вправе выйти на работу на свою должность.
Удачи Вам!
Здравствуйте Татьяна!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится два года. Должен ли директор предоставить мое место зам директора или могут поставить учителем?
Татьяна
Вам должны предоставить тоже место работы, то есть зам. директора,
Здравствуйте!
должен, т.к. за Вами сохраняется Ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Добрый день.
Директор в соответствии со со. 256 Трудового Кодекса, ОБЯЗАН сохранить за вами должность, если начнутся какие-то отговорки со стороны директора, то вы вправе за защитой обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.