Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор грозит уволить беременную по статье, если она не уволится сама, что делать?
Здравствуйте. Я работаю в магазине,за маленькая,но по трудовой книжке. Я жду ребенка и хотела доработать до декрета, чтобы получать пособие. Кто-то сказал директору и он поставил ультиматум, что ли бо я сама увольняюсь, либо он уволил по статье. Что мне делать
Здравствуйте.
Вас могут уволить только в случае ликвидации организации,
если же у Вас срочный трудовой договор то продлить его, а если Вы на месте отсутствующего работника то могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Добрый день, Ольга. Вы можете уйти на больничный, а потом в отпуск, после которого в декрет, чтобы не трепать себе нервы и не навредить ребенку. Работодатель при наличии справки о беременности не вправе увольнять Вас по своей инициативе. Если Вы этого еще не сделали, Принесите справку о беременности из женской консультации, сделайте с нее копию, чтобы работодатель или его представитель сделал отметку о её получении (на всякий случай)
Ст. 261 Трудового кодекса
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»
Если работодатель в этот период совершит какие либо действия в отношении Вас, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокурору.