Возможно ли переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До выхода в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком я работала в организации в должности заместителя главного бухгалтера. Несколько дней назад мне по почте было направлено уведомление от моего работодателя о том, что в связи с изменением организационных условий в компании и вводом нового штатного расписания с измененной системой оплаты труда, для меня в Финансовом отделе введена должность бухгалтера. И с момента моего выхода на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, я буду уволена по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. То есть работодатель в настоящее время изменил штатное расписание, исключив из него должность заместителя главного бухгалтера и ввел ставку бухгалтера. В связи с этим у меня есть вопросы: 1) Может ли работодатель во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет исключать из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера и перевести меня на другую должность без моего согласия? В отделе кадров мне было обьяснено, что трудовая функция сохранена, т.к. должностная инструкция ничем не отличается от предыдущей, мои права не нарушены, поэтому штатное расписание изменено именно сейчас, а не по выходу меня из отпуска. 2) Т.к. уведомление об организационных изменениях прислано мне сейчас (т.е. сроки в 2 месяца соблюдены), в случае отказа продолжать работать с измененными условиями я буду уволена по ч. 7 первой ст. 77 ТК РФ в первый же день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? 3) действительно ли есть основания для применения 74 статьи. Ведь фактически меня просто хотят понизить в должности.
