Законно ли работодатель обязывает выполнять не прописанную в трудовых обязанностях работу?

Добрый день, Иван. Это незаконное требование со стороны работодателя в части исполнения Вами обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. При этом предупредить об увольнении Вы действительно должны за 2 недели, но все эти недели Вы можете, например, болеть (если заболели) или быть в отпуске (если отпустят). Вообще этот 2-хнедельный срок означает просто то, что работник оставшееся до увольнения время продолжает исполнять свои обязанности, а работодатель подыскивает ему замену. По истечении 2-хнедельного срока уволить обязаны.

Если Вас будут принуждать к работе, не предусмотренной трудовым договором — пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Вменять Вам прогулы за то, что Вы отказались выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором работодатель не имеет права (это бред, за который его и оштрафовать могут).
Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
…
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте. обязанность отработать 2 недели установлена, сделать это Вы обязаны

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В свою очередь, работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рекомендация: На работу выходите, листья не подметайте.

Попытается руководительнезаконно привлечь к ответственности, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд

Иван, здравствуйте. Не думаю, что запрет устанавливать работу в две смены подряд в Вашем случае применим, поскольку условия сменности предполагается в рамках одного трудового договора.

Согласно ст.103 ТК РФ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когдадлительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выполнение Вами работы по совместительству не увеличивает производственный процесс в рамках основного трудового договора, является совершенно другой работой.

Исходя из ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)  и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть Вы заключили трудовой договор, не исполняя чью-то прихоть, а реализовали свое право.

 Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

При этом, Вы были вправе обсуждать с работодателем режим работы и требовать включения условий режима работы, удобного Вам, перед заключеним трудового договора по совместительству.

Следовательно, правомерность требований работодателя будет зависеть от того, как оговорен режим работы ремонтником в трудовом договоре по совместительству, и что говорят правила внутреннего распорядка организации о режиме работы. Что касается требований о выполнении Вами обязанностей, не обусловленных трудовым договором и требований работодателя об отработке, то тут полностью поддержу своих коллег. 

Добрый день, Иван

Из Вашего вопроса следует, что Вы приняты на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки по совместительству рабочим

написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности рабочего, но работодатель требует от меня 2-х недельной отработки в виде работы по 4 часа в день в качестве рабочеге

Иван

поскольку при работе по совместительству также заключается трудовой договор как и по работе по основной должности, то и расторжение трудового договора по собственному желанию производится в том же порядке, с 2-х недельной отработкой.

Вы можете сослаться на 

«не обеспечивает меня материалом и инструментами для выполнения работ» и потребовать расторжения ТД в указанный Вами срок, ссылаясь на 

ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

однако в случае спора с работодателем это еще предстоит доказать, и вероятно, это будет проблематично. 

Законно ли, если работодатель обязывает меня выходить сразу после ночной смены ещё на 4 часа в день

Иван

поскольку согласно ст 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время по другой должности, те. соглашаясь на работу по совместительству Вы работаете в свободное время, вт.ч и во время своего отдыха по основной работе. И это законно

и обязывает выполнять работу, не прописанную в моих трудовых обязанностях рабочего по ремонт

Иван

если этого нет в должностных инструкциях, работодатель не вправе требовать выполнения этих работ

Здравствуйте Иван! 

Согласно ст.107 ТК РФ одним из видов отдыха является — ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно п.11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Согласно ст.39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Также трудовым кодексом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

При несоблюдении указанных условий можно сказать, что работодатель нарушает законодательство.

Во взаимосвязи с указанными нормами при увольнении Вам необходимо сослаться на указанные выше нарушения и указать, что согласно ст.80 ТК РФ, в случаях,  установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая изложенное, Вы имеете право не выполнять работу, выполнение которой противоречит трудовому договору или нормам законодательства, а также угрожает Вашему здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, напишите заявление об увольнении указав срок с которого считаете необходимым уволиться, приложите к заявлению копии жалоб в прокуратуру и ГТИ. Удачи!!!