Срок давности требования объяснения за отсутствие на рабочем месте в течение дня

Здравствуйте, Михаил!

Такая тактика может не помочь, так как период нахождения на больничном в месячный срок не входит.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добрый день.

1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий?

Михаил

Если Вы четко понимаете что желание работодателя не изменить, то я рекомендую направить заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения по ст. 80 ТК РФ

2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Михаил

Нет, поскольку время нахождения на больничном в силу положений ст. 193 ТК РФ не учитывается. Но если по разным основаниям протянете полгода, тогда срок и истечет.

ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

...

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

...

Здравствуйте:

1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий?

У него есть на это право согласоно закону, это признается грубым нарушением, вам надо давать объяснения и пробовать оспорить подобное увольнение в суде, указывайте, что не соблюден порядок применения дисциплинарного взысакания-  с вас не взяты объяснения.

2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Это не поможет.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте, Михаил!

1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий?

Михаил

Отсутствие ранее взысканий для увольнения за однократный прогул, строго говоря, значения не имеет. То есть уволить можно за один прогул и без наличия ранее нарушений, поскольку сам по себе прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но надо смотреть, что в принципе является прогулом.

Как указано в ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

То есть прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин.

Вот в этом направлении Вам и нужно оспаривать увольнение (если оно всё же будет иметь место), а именно, что у Вас имелась уважительная причина — заболевание. И не имеет значения, что в этот день Вы не были на больничном. Заболевание можно подтвердить и иными доказательствами.

2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Михаил

А нахождение на больничном со следующего дня как раз и может быть одним из доказательств того, что в предыдущий день у Вас были проблемы со здоровьем.

1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий?

Михаил

Добрый день.

За один только прогул уволить не могут.

Т.к. должны быть соблюдены требования ст. 192 ТК РФ 

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Т.е. сначала должны сделать замечание, далее выговор и только потом увольнение

2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Михаил

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Т.е. по ранее обнаруженным якобы «прогулам», если срок прошел,. то выговор сделать не смогут.

Здравствуйте, Михаил!

1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий?

Михаил

Это правомерно. Работодатель может уволить за 1 прогул. Вам придется доказать, что уважительные причины имели место. Косвенно вам поможет последующее оформление больничного листа. Также вы можете у врача попросить справку (выписку из карты) о том, что вы обратились позднее в мед учреждение, но почувствовали себя плохо ранее. 

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Михаил

Нет, срок давности привлечения  к дисциплинарной ответственности прерывается при нахождении на больничном или в отпуске.

Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Имейте ввиду, что работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192-193 ТК РФ, то есть, составить акт отсутствия на рабочем месте, отобрать объяснение, издать приказ и ознакомить с ним.

Также привлечение к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в суд или трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Михаил! Как следует из п. «а» ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

К сожалению, документального подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте в день невыхода на работу из-за плохого самочувствия у Вас нет.

Между тем следует учесть, что работодатель не уведомил Вас в письменной форме о необходимости предоставления Вами письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (работодатель тем самым нарушил закон), такое письменное объяснениеу работодателя на данный момент отсутствует. Во всяком случае, пока Вы находитесь на больничном (в период временной нетрудоспособности) работодатель не имеет права Вас уволить.

Но при этом, Михаил, Вы должны учитывать, что прогул фактически связан с Вашим плохим самочувствием, несмотря на то, что к медицинской помощи в день прогула Вы не обращались. Вследствие этого, если все-таки работодатель решит Вас уволить, данное решение Вы можете оспорить в суде, поскольку суд может учесть тот факт, что непосредственно накануне обращения за медицинской помощью Вы почувствовали себя плохо (отсутствие листка нетрудоспособности на этот день не должно являться безусловным основанием считать это прогулом, тем более отдел кадров Вы предупредили о своем плохом самочувствии и устно инициировали отпуск (отгул) за свой счет). Полагаю, что у Вас есть шансы оспорить потенциальное увольнение в суде.

Здравствуйте.Знаете  работник имеет право обжаловать увольнение и написать исковое заявление  о восстановлении на работе в течении трех месяцев  с момента  увольнения его,  суд  учитывая что  человек болел(имеет еще больничный, то есть нетрудоспособный, пусть работодатель в суде доказывает законность увольнения.То что Михаил (ПЕРВЫЙ день  прогула)  не фиксировал свою болезнь документально, это и являются спор ом в данном деле и не было бы без этого разговоро об увольнение, и соответственно суды для этого момента существуют

 Хочу выложить свежее  судебное решение полностью, по подобному делу:

Решение по делу 2-201/2017 ~ М-15/2017

Распечатать:      Сохранить:                                     

дело № 2-201/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                                                               14 февраля 2017 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,

с участием прокурора                  Цыреновой Б.Ч.

при секретаре                                Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Алешиной ФИО12 к индивидуальному предпринимателю Налобиной ФИО11 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Алешиной Н.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ Алешина Н.А. работала у индивидуального предпринимателя Налобиной И.А. в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>». Приказом ИП Налобиной И.А. от ДД.ММ.ГГГГ № Алешина Н.А. уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ за прогул.

Считая увольнение незаконным и необоснованным, Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Алешиной Н.А. обратился в суд с вышеуказанным иском <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ, до рассмотрения дела по существу, Краснокаменский межрайонный прокурор уточнил исковые требования. Просил суд, признать приказ об увольнении незаконным, отменить его, аннулировать запись в трудовой книжке Алешиной Н.А. об увольнении на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Алешину Н.А. в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>», взыскать с ответчицы ИП Налобиной И.А. в пользу Алешиной Н.А. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в сумме 25.000,00 рублей <данные изъяты>

    Участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. и материальный истец Алешина Н.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме просили суд признать приказ об увольнении незаконным, отменить его, аннулировать запись в трудовой книжке Алешиной Н.А. об увольнении на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Алешину Н.А. в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>», взыскать с ответчицы ИП Налобиной И.А. в пользу Алешиной Н.А. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в сумме 25.000,00 рублей. Суду пояснили, что увольнение является незаконным, поскольку ответчиком были нарушены требования закона, а именно, с приказом об увольнении Алешина Н.А. не ознакомлена, объяснения по факту совершения прогула ответчиком у неё не истребовано, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка работнику не вручена. Просили суд иск удовлетворить.

    Ответчик индивидуальный предприниматель Налобина И.А., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в её отсутствие <данные изъяты>

    В судебном заседании 01 февраля 2017 года представители ответчика ИП Налобиной – адвокат Приступ Д.А., действующий на основании ордера и Плотников А.В., действующий на основании доверенности, каждый в отдельности суду пояснили, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена. Поскольку истица не имела регистрации в г. Краснокаменске, ответчик пытался отправить приказ об увольнении и трудовую книжку истицы по месту её регистрации, однако работники почтовой связи отказались принимать письмо в связи с неполнотой почтового адреса получателя. Кроме этого истицей пропущен срок обращения в суд. Просили суд в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. б ст. 81 ТК РФ).

Как разъяснено в п.п. 38, 39 указанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, правоотношения между сторонами возникли из трудового договора заключённого между Алешиной Н.А. и ответчиком о приёме на работу на должность продавца-кассира, по условиям которых Алешина Н.А. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ с установлением ей заработной платы в размере <данные изъяты>.000,00 рублей, в том числе процентная надбавка – 30 % и районный коэффициент – 40 %. Продолжительность рабочей недели – 40 часов <данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что у Алешиной Н.А. ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день <данные изъяты>

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт отсутствия продавца-кассира Алешиной Н.А. на рабочем месте в магазине «<данные изъяты>

Указанные обстоятельства были подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, ФИО9

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Алешина Н.А. была уволена с должности продавца-кассира, согласно п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

В соответствии с п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Суд соглашается с доводами Краснокаменского межрайонного прокурора о том, что с приказом об увольнении Алешина Н.А. не ознакомлена, объяснения по факту совершения прогула ответчиком у неё не истребовано, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка работнику не вручена, поскольку они подтверждаются фактическими обстоятельствами дела и представленными суду доказательствами.

Доводы ответчика о том, что работодатель пытался уведомить Алешину Н.А. об увольнении путем направления в адрес работника приказа об увольнении и трудовой книжки, являются несостоятельными и опровергаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, которые показали, что не актировали отказ работников почтовой связи в принятии ценного письма для Алешиной Н.А.

Оценивая показания данных свидетелей, суд признаёт их достоверными и допустимыми, поскольку ФИО8 и ФИО9 какой-либо личной или иной заинтересованности в исходе дела не имеют.

Кроме этого, из сообщения зам. начальника ОСП Краснокаменский почтамп УФПС Забайкальского края филиал ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что случаев отказа в приеме письма на отделении почтовой связи № (<адрес> не было <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что материальным истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, признаются судом несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

........................................

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, отменить его, аннулировать указанную запись в трудовой книжке Алешиной Н.А.

Восстановить Алешину ФИО13 на работе в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>» ПБОЮЛ Налобина И.А. с ДД.ММ.ГГГГ.

..................................

Судья:                                          Пахатинский Э.В.

Поэтому в случае увольнение Вас, Вам нужно обратиться в суд  о восстановлении на работе в течении трех месяцев  с момента  увольнения.

Вы можете вообщем работодателем переговоры вести самому (до увольнения)и указать на незаконность увольнение указывая правовое заключение наших юристов

Удачи Вам