Куда жаловаться, если есть задержка зарплаты после увольнения?

Здравствуйте!

Проработала в организации 4 месяца, уволилась. Не выплатили зарплату. Зарплата начисляют 15 числа. Куда мне обращаться?

Ольга

так как Ваши права нарушены не осуществлением работодателем окончательного расчета в день увольнения, то Вы имеете право обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд по месту жительства, без уплаты госпошлины. срок исковой давности по статье 392 ТК — 1 год.

Здравствуйте! Вам нужно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд. Госпошлина по данным заявлениям не оплачивается. Срок исковой давности здест специальный и составляет 1 год.

Здравствуйте Ольга.

Данный спор следует решать в судебном порядке. Законодателем предусмотрены следующие сроки для обращения в суд за защитой

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право
обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам следует обратится в суд с иском
о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального
вреда.

Если заработная плата не выплачивается более 2х месяцев, можно обратится в в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ 

УК РФ Статья 145.1. Невыплата
заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до
пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ольга, если у вас остались вопросы, вы можете задать мне их в чате, а
также при необходимости заказать персональную консультацию или

подготовку документа по вашему вопросу. Спрашивайте, буду рад помочь. Всего доброго!