Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отменили сокращение и предлагают перевод на другую должность?
Добрый день!
Мою должность хотели сокращать с 1 января 2018 г. С 1 ноября должны были выдать уведомление о сокращении, но не выдали. Сегодня сообщили, что должность сокращаться не будет, а ее переведут в другое подразделение (даже скорее всего переименуют). Мне предложили или уволиться по собственному желанию, или перейти на новую должность (не ту, на которой сейчас работаю). Первые три месяца заработная плата на этой новой должности будет меньше.
Меня интересует, правомерны ли такие действия руководства? Могу ли я все таки настаивать на сокращении? Могут ли перевести меня на меньшеоплачиваемую должность?
Что касается увольнения по сокращению численности штата, то да работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Но!!! В вашем конкретном случаи вы сами по тексту отвечаете на свой вопрос. Они вас просят уволиться «по собственному желанию», так как законных оснований увольнять вас нет. Даже перевод вашей должности в другое подразделение и переименование этой должности, не дает законных оснований перевести вас на другую должность или уволить.
Поэтому:
1. Нет не правомерны.
2. Можете
3. Могут, но если сокращение должности нет, то это будет исключительно ваше желание. Т.е. вы пришли к руководству и сами попросились.