Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Уведомление сотрудников при реорганизации компании в форме присоединения
реорганизация в форме присоединения к нему других юридических лиц.
нужно ли уведомлять сотрудников ликвидируемых юридических лиц,
всех без исключениния или в зависимости от долждности (например: есть должности директоров, а есть просто кладовщики для которых ничего не меняется),
за какой срок это надо делать.
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Юлия Зверева
Здравствуйте, Сергей.
Необходимо оповестить всех работников.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе:
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Таким образом, при отсутствии оповещения, права работников могут быть нарушены, т.к. они не смогут воспользоваться правом на отказ от работы по указанному выше основанию.
а за какой срок до моента внессения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юр лица.
За два месяца — если меняются условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Например, место работы.
Если условия трудового договора не меняются, а меняются только сведения о работодателе, то специальных сроков ТК не установлено. Поэтому извещать работников нужно в срок, достаточный для принятия ими решения об отказе от трудового договора или продолжении работы. Например, за один месяц.