Здравствуйте. Я занимаю должность директора и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Предложили работу в другой компании, хочу уволиться по собственному желанию не выходя из декрета. Как это сделать? Как будет проходить моё увольнение? Какое заявление мне нужно подать? Спасибо
Кира здравствуйте! Пишите заявление об увольнении с указанием даты и подаете в отдел кадров.
Работодатель должен произвести увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в день, указанный в ее заявлении при условии соблюдения порядка о предупреждении работодателя за 2 недели (но если у вас согласовано с работодателем увольнение, то можно написать иную оговоренную дату).
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если такие есть.
Хорошего дня!
Кира, если остались вопросы — напишите, отвечу.
Юлия,большое спасибо за ответ.Но разве увольнение директора происходит не иначе?Не нужно ли мне собирать совет директоров и избирать нового директора.Свои полномочия я же должна на кого-то переложить или всё проходит так же как при увольнении обычного рядового сотрудника ?
Кира описанный мною выше порядок увольнения предполагал увольнение руководителя с бюджетной организации.
Мне нужно было уточнить в какой вы работаете организации......
в Вашем же случае, да конечно порядок увольнения несколько другой.
во-первых заявление должно быть написано за месяц до дня увольнения.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
во-вторых директор, как исполнительный орган, вправе по своей инициативе созвать внеочередное общее собрание участников общества с целью прекращения своих полномочий и избрания нового директора ( п. 2 ст. 35 Закона об ООО).
Если в ООО решение вопросов об избрании директора отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), для директора представляется логичным уведомить о своем намерении расторгнуть трудовой договор лицо, уполномоченное внутренними документами на созыв совета директоров.
в-третьих директор ООО обязан передать новому директору (или исполняющему обязанности) печать, при её наличии ( п 5 ст 2 Закона об ООО), учредительные документы, бухгалтерскую отчетность и иную документацию, необходимые для осуществления руководства текущей деятельностью общества. Лучше передачу оформить актом.
В случае добровольного неисполнения данной обязанности, общество может обязать бывшего директора через суд.