Какими принципами должен руководствоваться работодатель?

Question

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Мой муж работает водителем на автомобиле работодателя по трудовому договору. Трудовая книжка ведется. Сломал ногу и пробыл на больничном 2 месяца. На время его отсутствия на его маршрут взяли человека. После выхода с больничного муж был предупрежден о сокращении или перевод на другой маршрут с иным рабочим графиком. Имеют ли на это право? Какими принципами должен руководствоваться работодатель? Спасибо.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Евгения. Работодатель вправе самостоятельно формировать свою кадровую политику, в том числе — проводить сокращение численности и (или) штата работников. О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца и ему должны предложены имеющиеся вакансии. Что, собственно, по ваши словам и произошло был предупрежден о сокращении или перевод на другой маршрут с иным рабочим графиком Евгения Имеют ли на это право? Евгения если все процедуры проведены без нарушения, то имеют, если вас муж не относится к категориям работников, которых нельзя «сократить» — многодетный отец троих и более малолетних детей, как минимум одному из которых нет трех лет, а мать детей не работает; одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).