Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за обучение при увольнении по неуважительной причине
Летом текущего года проходил курсы 'повышения квалификации' с отрывом от работы за счёт работодателя (стоимость курсов 60тр).
Ни перед, ни после обучения ученического договора не было, в трудовом и коллективном трудовом договоре пунктов об обучении за счёт работодателя и возмещении средств нет.
Сейчас при увольнении по собственному желанию, работодатель хочет чтобы я вернул средства, затраченные им на обучение.
Насколько правомерно требование работодателя и каковы его шансы в суде в случае предъявления исков?!
Добрый вечер. Согласно части 2 статьи 197 ТК РФ работодатель направляющий работника на обучение должен заключить договор между работником и работодателем, в котором и возможно предусмотреть условия об отработке определенного срока или о выплате компенсации. Насколько я понимаю в данном случае такой договор не был заключен, потому вы имеете право не возвращать сумму потраченную работодателем на ваше обучение.