Является ли действительным уведомление об увольнении, полученное по электронной почте?

Даниил, добрый день.

Если у вас срочный договор  работодатель имеет право продлевать его или нет на то и есть срок заключения договора

Добрый день!

Рассмотрим сроки.

Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Например, если сотрудник уволен из организации 12 апреля, начиная со следующего дня, а именно – с 13 апреля, трудовые отношения между ним и организацией будут полностью прекращены. 

Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

Вас уведомили 9. Считаем: 9,10,11. Три дня. Прекращение у Вас с 12. 

По моему мнению Вас уведомили в установленный срок и вы обязаны выполнять обязанности включая 11.

Кроме того.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Суды отказывают в признании договора бессрочным.
  

Здравствуйте!

позже, чем заканчивается договор

Из  Ваших  слов предполагаю,  что   у  Вас  срочный  трудовой  договор, который  расторгается  на  основании

Трудовой  кодекс РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как  видите форма  уведомления   должна  быть  в  письменном  виде.

Является ли действительным уведомление об увольнении, полученное по электронной почте?

  Если  у  Вас  в   трудовом  договоре есть условие о возможности и правомерности уведомлений работника по электронной почте  указанной в разделе «реквизиты» трудового договора, то  такое  уведомление  будет  иметь  юридическую  силу. К  данному  уведомлению  будут  применяться   правила  о  юридически  значимых  сообщениях, а юридически значимые сообщения могут быть направлены в том числе и по электронной почте. Это следует из пункт. 65 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25, которое применяется по аналогии. При этом необходимо учитывать, что электронные письма должны быть подписаны как электронной  подписью работника, так и работодателя.

    Но  в  любом  случае, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, независимо от назначения работодателем  даты  увольнения ( в Вашем  случае  это 11.12)