Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как объяснить начальнику, что он должен обеспечить трудовое место мылом и питьевой водой?
Как объяснить, помимо логики, что начальник должен обеспечить трудовое место мылом, питьевой водой и туалетной бумагой. Существуют ли нормы расхода (где смотреть) и документы (какие) обязующие вышестоящую организацую снабдить этими вещами работников. Предлагают скидываться "на общаг" на воду для кулеров, каждому ходить со своей туалетной бумагой, Чем аргументировать свою позицию? Есть ли в законодательстве нормативы?
Добрый день!
Чем аргументировать свою позицию? Есть ли в законодательстве нормативы?
Анастасия
Это прямо указано в
ст. 22 ТК РФ: Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
Соответственно можете ссылаться на данную статью, в случае нарушения можете обратиться в прокуратуру/трудовую инспекцию.
Добрый день, Анастасия.
Это скорее вопрос риторический, никаким нормами действующего законодательства это не регламентируется.
Единственное, что указано в ст. 212 ТК РФ
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
А так это право каждого сотрудника, а не его обязанность, вы можете и не скидываться, вас ведь никто не заставляет. Вообще конечно в интересах руководства сделать так, что сотрудник не задумывался о ненужной информации, а больше думал о трудовых процессах и больше выполнял трудовых обязанностей, но как видим из вашего вопроса, не у всех так как бы хотелось. Вообще если в вашей организации есть профсоюз, то они регулируют эти отношения.
1) ст.25 Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2017)
2) Письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 № 0100/4961-07-32 «О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда»
Тут ни слова нет о средствах личной гигиены. На предприятии имеется уборная, соответственно условия санитарных правил выполнены. Единственный документ, в котором прописано что именно должно быть в уборных, который я нашла, это "И 658-66 Инструкция по санитарному содержанию помещений". Могу ли я ссылаться на него?
Считаю, что бытовые нужды относятся к вопросам гигиены, помимо санузла, должны быть иные средства.