Что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод?
В связи с изменением штатного расписания и организационной структуры предприятия мою штатную еденицу сократили. Я подписала приказ, где это прописано. Работодатель дал уведомление на перевод на должность, которая ниже моей нынешней. Я подписала согласие.
Теперь работник отдела кадров просит написать заявление на перевод, но не указывать причину(сокращение штата). То есть я должна написать просьбу о переводе по собственному желанию. На что я отказалась это делать.
То есть согласие в уведомлении прописано, но заявление на перевод я не написала.
Вопрос. С 18 декабря по 29 декабря (пт) я буду назодиться в отпуске. Далее 30 и 31 декабря выходные дни, с 1 по 8 января - праздничные. Перевод согласно приказа должен быть произведен 1 января. Что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод. (планирую уехать 18 декабря до 8 января)?
Есть один момент. Я молодой специалист. В нашем коллективном договоре прописано, что молодого специалиста нельзя увольнять по причине сокращения штата. И когда я пишу заявление о переводе с указанием причины(сокращение штата), отдел кадров не принимает и заставляет писать просто просьбу о переводе(без причины). Я так думаю, это будет считаться переводом по собственному желанию? Должность, которую предлагают ниже нынешней. У меня остался только завтрашний день, но они не хотят принимать заявление такого вида, а я не хочу, чтобы это в итоге вышло так, будто это моя инициатива уйти на понижение. Как быть?
Если нельзя увольнять по причине сокращения, так Вас ведь и не увольняют. НЕ понятны сомнения кадров. Вполне законно осуществить перевод Вас на другую должность в связи с сокращением штата. С другой стороны, если и на понижение по собственному — какие последствия?.. Если Вы знаете серьезные последствия (не могу предположить), вручайте через приемную заявление о переводе по сокращению, не могут же не принять?