Незаконно внесли запись в трудовую об увольнении переводом вместо записи о реорганизации. Каков срок подачи искового заявления в суд ив инспекцию по труду?

Question

При реорганизации путем присоединения согласилась на предложенную должность и продолжала работать .Через 5 месяцев Уже при увольнении из реорганизованной организации по сокращению, обнаружила, что в трудовой нет записи о реорганизации, а есть запись о б увольнении переводом и приеме переводом. Заявление на увольнение переводом не писала,трудовую книжку не получала,с приказом об увольнении не ознакомлена,но пропущен месячный срок подачи заявления в суд.Как сформулировать исковые требования,чтобы срок подачи в суд был 3 месяца? Мне нанесен материальный ущерб в том плане,что все компенсационные выплаты при сокращении были рассчитаны исходя из 5 мес ,а не из 12.

Владислав Быков · Answer

Добрый день Ирина! ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно этой статье реорганизация не может выступать в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается. Оформлять перевод из одной организации в другую не нужно, но, в принципе такое возможно. В случае изменения должности работника работодатель должен: 1) получить письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ); 2) издать приказ о переводе работника на другую работу; 3) заключить доп. соглашение к трудовому договору (об изменении должности). С уважением, Владислав Быков

Любовь Давлятчина · Answer

Если можно уточните по датам: когда были уволены с первой организации, когда были приняты во вторую, когда были уволены со второй организации, когда получили на руки трудовую книжку. И соответственно какие -либо вообще документы об увольнении из первой организации Вы писали?

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте! Поясните когда Вы узнали об увольнении с первой организации? И не ясно по какому пункту, статье Вы уволены.

Виктор Котов · Answer

Здравствуйте! Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).