Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, при этом угрожая и заставляя подписать дополнительный договор на подработку?
Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя "отработки" уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду?
Каким образом следует поступить в данной ситуации?
Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением?
Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 - в последний рабочий день?
Выплата расчета происходит по ранее действующему трудовому соглашению, в связи с чем данные выплаты не могут быть обусловлены заключением доп.соглашения или изменением условий договора. Уволить Вас должны в последний рабочий день. Он У вас 30 декабря, поэтому именно 30 декабря. Вы должны предупредить не менее чем за 2 недели. Поэтому Вы можете предупредить об увольнении за больший срок. С уважением Евгений Беляев
А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?