Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение через двухстороннее соглашение?
добрый вечер! я в декретном отпуске нахожусь 2,5 года, наш магазин в котором я работала до декрета в енваре закрывается, в ноябре меня вызвали и попросили написать заявление на увольнение, я с дуру подписала, теперь я против увольняться и прошу их меня оставить до окончания декреного отпуска, на что они мне ответили, заявление было подписано в двух стороннем соглашении и мы отказываемся вас оставлять, теперь получается я 24 января буду уволена, но я против, могу ли я подать на них в суд? и выиграю ли я это дело?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Единственный случай это ликвидация предприятия. Работодатель был обязан Вас преду предпредить о предстоящей ликвидации предприятия путём вручения Вам письменного уведомления на втором экземпляре должна стоять Ваша подпись. Действия работодателя о понуждении Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию не законны. Вы не указали истинные причины по которым дали своё согласие на заявление., поэтому судить о перспективах успешного судебного разбирательства не представляется возможным… В Вашем случае срочно нужно направить работодателю досудебную претензию с указанием, что Вас вынудили написать данное заявление, Направить его нужно на юридический адрес заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Параллельно подайте заявление в прокуратуру и госинспекцию по труду. Но оспорить действия работодателя Вы можете в течение одного месяца с момента Вашего увольнения.