Здравствуйте, Игорь!
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы были предупреждены за два месяца о сокращении. Задним числом корректировать подобные документы администрация предприятия не имеет права, так как подобные действия могут быть обжалованы работником в Трудовуи инспекцию или суд. В том случае, если Вы настаиваете на своем праве на сокращение, о котором Вас уведомили, то обратитесь к руководству предприятия с письменным требованием завершить процедуру сокращения должности в соответствии с Законом.
Вы можете обратиться ко мне в чат для более точной и подробной консультации и составления необходимых юридических документов на платной основе.
Всего Вам наилучшего!
