Можно ли перевестись в другую организацию на ту же самую должность без увольнения?

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В трудовой книжке работника делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 5 ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Добрый день, 

 да можно — такая процедура называется внешний перевод. в Вашей трудовой книжке будет написано  — трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Для осуществления такого перевода нужно согласие обоих работодателей.

По этому основанию возможно прекращение трудового договора, поскольку все таки у Вас будет другой работодатель и другой трудовой договор, без этого нельзя. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);