Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли подмена трудовых отношений договором ГПХ?
Я работаю по договору ГПХ диспетчером АДС в ООО "ЖКС" с ноября 2016 г. По настоящее время. В штатном расписании свободная вакансия есть, однако заказчик отказывается заключать со мной трудовой договор. Правомерны ли его действия по отношению ко мне?
Добрый день! По сути у вас уже трудовые отношения, хотя и заключен договор ГПХ. Можете подготовить жалобу в трудовую инспекцию насчет действий работодателя.
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Здравствуйте, Татьяна.
За заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения предусмотрена административная ответственность:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Действия работодателя неправомерны.