Здравствуйте, Ирина!
Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя?
1.Уволить в период отпуска нельзя, так как увольнение в связи с сокращением штата это увольнение по инициативе работодателя, а согласно ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2. Отменить приказ о сокращении штата работодатель вправе (см.Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.08.2013 по делу N 11-7993/2013)
Из системного анализа указанных норм трудового законодательства следует, что распорядительным актом, прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем, является приказ, который является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника и ее последующей выдачи, а также для проведения окончательного расчета с уволенным.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Груздовник», работает в качестве сторожа с 01 декабря 2009 года на основании трудового договора (л.д. 39 — 40, 91).
В соответствии с приказом N 35 от 05 февраля 2013 года из штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «Груздовник» подлежала исключению одна штатная единица сторожа в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации (л.д. 41).
В тот же день Р. был уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 42).
04 апреля 2013 года ответчик, реализуя право, предусмотренное статьей 22 Трудового кодекса РФ, во изменение приказа N 35 издал приказ N 40, в соответствии с которым процедура сокращения штата работников прекращена, существующее штатное расписание N 10 от 14 декабря 2012 года оставлено в действии (л.д. 43).
От подписания приказа об ознакомлении с ним Р. отказался, что подтверждается актом от 04 апреля 2013 года, составленным комиссией в составе директора М.Э., главного бухгалтера М.О. и мастера Х.Н. (л.д. 44).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что работодателем не было допущено нарушений прав истца, сокращение штата работников в действительности не имело места , трудовой договор на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не расторгнут , приказ об этом ответчиком не издавался , что не оспаривалось истцом. В связи с этим у ответчика не возникло обязанности оформить и выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет с выплатой выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Спасибо за совет. Но при одном только упоминании о консультации в трудовой инспекции, на меня был вылит такой "ушат грязи" и угрозы уволить меня в течении часа.
Понятно, что никто хвалить за желание пожаловаться не будет, но если все таки вас уволят незаконно или по какому нибудь не приятному основанию (виновные действия), вы же наверное захотите свои права отстоять? Получается, в вашей ситуации, пока вас не уволили незаконно, нет смысла жаловаться, а когда уволят (если уволят) — повод будет веским и пугать вас уже будет нечем. Поэтому я и посоветовала трудинспекцию, для защиты уже нарушеного права.
Но пользоваться советом или нет конечно решать вам.