Отстранили от работы,могут ли уволить?

Здравствуйте, Дмитрий.

1.Могут ли меня уволить?

Дмитрий

Могут, при определенных условиях

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Дмитрий

перевести на другую работу временно или постоянно или уволить, в зависимости от того, каково состояние здоровья, на какой срок требуется перевод, согласитесь ли вы на перевод, есть ли подходящая работа (см.  указанную выше мной статью).

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

Дмитрий

слушать, знакомиться со всеми документами, расписываться везде (чтобы потом не смогли сделать подмену документов), себе требовать копии всех документов, которые будут давать на подпись.

В вашей ситуации основополагающим должно быть заключение медиков — можете вы выполнять работу по трудовому договору или нет. Если нет то на срок свыше 4 месяцев или меньше.

Пока что у вас выявлены временные противопоказания к работе.

4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Дмитрий

Основное — та статья, на которую я указала, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Пока что не усматривается нарушение ваших прав.

 То, что

сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально).

Дмитрий

конечно, можно использовать в свою пользу, однако, прерогативой работодателя является расстановка кадров (перемещение)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Здравствуйте, Дмитрий.

Все зависит от того, на какое время Вам требуется перевод на более легкий труд и от наличия возможности предоставить другую работу.

ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

...

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, топри его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, Дмитрий!

По существу заданных Вами условий поясняю:

1.Могут ли меня уволить?

если работодатель не найдет для Вам место работы. которое Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то уволить могут в соответствии с 5 статьи  83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При этом, нужно иметь ввиду, что изначально работодатель должен Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, которые Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Если работодатель предложит такие вакансии, но Вы от них откажетесь тогда последует увольнение по пункту 8 статьи 77 ТК РФ:

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Решений есть всего два: либо Вам предлагают вакансии, которые Вы можете выполнять, либо увольняют в связи с выданным медицинским заключением.

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

В вашем случае лучше просить у работодателя письменного подтверждения наличия или отсутствий вакансий, с которыми Вас должны ознакомить под роспись в двух экземплярах (один для Вас, другой для работодателя). При этом работодатель Вам должен предложить все вакансии которые соответствуют вашей квалификации, состояния здоровья в Вашем населенном пункте.

4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

в качестве варианта можете договорится с работодателем об оформлении ежегодного отпуска, если он Вам положен по периоду, возможно в течении этого времени работодатель подберет для Вас вакансии, где вы сможете осуществлять трудовую деятельность с учетом мед. заключения.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Здравствуйте!

Требуйте перевода на другую станцию обслуживания!

В соответствии со ст.37 Конституции РФ Вы имеете право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности для Вашего здоровья.

Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

При вашем отказе от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы вы можете быть уволены по состоянию здоровья в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за

· отсутствия в компании подходящих должностей;

· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);

· полной потери трудоспособности пострадавшего.

 Ничего не подписывайте и самостоятельно не увольняйтесь.