Выход с декретного отпуска

Здравствуйте Сергей.

По общим положениям законодательства на период отпуска по уходу за работником сохраняется место и должность.

Здравствуйте.

По сокращению коллега все разъяснил.

По переводу (перемещению) могут быть нюансы.

У Вас как указано место работы?  Адрес указан, или просто организация указана?

Проблема в том, что указанные действия работодателя могут быть признаны перемещением, а не переводом, а на перемещение согласие работника не требуется и уволить могут, если откажетесь.

Трудовой кодекс

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Здравствуйте!

Вы должны вЫЙТИ НА РАБОТУ 23.04., НА СВОЮ ПРЕЖНЮЮ ДОЛЖНОСТЬ. Это однозначно. Только после этого Вам могут предлагать другие должности, уведомлять о предстоящем увольнении по сокращению и т.д. 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников работодатель не может (ст. 261 ТК РФ).

При выходе из отпуска по уходу за ребенком в случае сокращения вашей должности  работодатель обязан вас уведомить не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Вам должны предлагаться вакансии, имеющиеся у работодателя, но если вас не устроит не один из предложенных работодателем вариантов — вы будете сокращены.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении вам будет выплачено пособие, в порядке предусмотренном ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Добрый день! 

Вопрос, на сколько правомерно в одностороннем порядке без моего согласия осуществить такой перевод? (от места проживания до работы будет км 15), могу ли я остаться на прежнем месте фактической работы?

В одностороннем порядке — неправомерно, Вы вправе остаться на прежнем месте работы.

Перевести Вас могут только с Вашего согласия, а при сокращении работодатель понесёт дополнительные расходы по выплате пособия. Вероятнее всего, по этой причине Вас и отправляют в отдел кадров, где «подсунут» на подпись Ваше письменное согласие. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

И если начнут процедуру сокращения должности как необходимо поступать чтобы выжить все соки с данной (государственной) организации?

В случае сокращения работодатель обязан выплатить работнику:

- выходное пособие;

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

— иные денежные выплаты (заработную плату, премии и т.д.).

Здравствуйте Сергей, согласна с коллегами, что при сокращении согласно ст. 180 Трудового Кодекса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Также, что у Вас указано в трудовом договоре относительно места работы: если указан только город, то перевод на другое место работы в одном городе правомерен.

Добрый день Сергей!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.(При этом «дополнительная» означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию).Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Трудоустройство увольняемого работника (перевод).

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого 

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ.

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

Новое штатное расписание.Приказ об утверждении нового штатного расписания.Приказ о сокращении штата.План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).Акт о предложении работнику другой работы (должности).Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)