Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обжаловать отстранение от работы, если во время вакцинации был медицинский отвод?
РАБОТАЮ УБОРЩИКОМ С П В ШКОЛЕ. во время вакцинации от гриппа проходила лечение и был мед отвод. после окончания лечения вакцинацию уже не делали.сейчас во время карантина в школе меня отстранили от работы без сохранения з .пл.правомерно ли?
Здравствуйте!
Относительно отстранения работника от работы разъясняю, что согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Отстранение от работы оформляется приказом руководителя в свободной форме. Работник знакомится с приказом под роспись.
В приведенном Вами случае законных оснований к отстранению от работы не имеется.
Для того, чтобы обжаловать действия руководства вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду.
С уважением, юрист Диана Филатова.