Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли смена трудового графика в моем случае?
Подскажите, пожалуйста, как быть. У нас на винзаводе 2 смены по 8 часов, 5 рабочих дней. Теперь работодатель хочет поменять рабочий график на12 часовой рабочий день 2 через 2( с 8.00 до 20.00 2 дня, затем 2 выходных).Я так не могу работать, так как у меня 3-ое детей. Старшей 15 лет, средней 9 лет, а младшему 5 лет. На заводе я работаю с 2006 года, замужем, но мужа часто нет дома, работает, детьми занимаюсь я. Оставлять их не с кем. Что делать?
Здравствуйте, если в вашем трудовом договоре прописан график работы, то в данном случае меняя рабочий график работодатель меняет условия трудового договора. В одностороннем порядке он изменить их не может, поэтому работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Статья 74 ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.