Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за невыплату зарплаты в течение 2 месяцев и выплату исключительно оклада?
Имею проблему невыплаты зарплаты в течение более 2х месяцев, работодатель намекнул, что работники получат за этот период только оклад, а это меньше половины зарплаты. Как можно оспорить невыдачу полной зарплаты и как защититься от вброса "левых жалоб" на работника для оправдания сокращения зарплаты до размера оклада?
, Алексей, г. Пермь
Эмиль Искендеров
Добрый день. Если Вам не доплачивают премию, то надо понимать, что премия сама по себе не обязательна, если иное не установлено трудовым договором и локальными актами работодателя. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
просто нашел такое — Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. А у меня в договоре именно так.
Могу провести анализ договора (услуга платная), но заранее предупреждаю, что судебная практика тут достаточно жесткая (в отношении премий) и в моей личной практике был случай, когда суд первой инстанции взыскал премию в пользу работника, которого я представлял в суде, а Мосгорсуд взял и отменил это решение суда первой инстанции.