8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно производится расчет отпускных при увольнении?

Добрый день. У меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении. Мой период трудового стажа с 15.10.2016г по 03.05.2018г.

Отпуск за этот период был с 01.09.2017 по 14.09.2017г.(выплата полностью) И я брала отпуск за свой счет с 01.06 2017г по 31.08.2017г.Не было больничных.

Сколько отпускных дней у меня остается?

, Екатерина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина.

У меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении

Екатерина

на этот вопрос ответить не возможно, так как для расчета отпускных не достаточно информации об отработанном периоде и предоставленных  отпусках, нужна и информация о заработной плате за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 и отработанном времени, режиме рабочего времени и его учете, то есть расчетные листки. Ну и, конечно, такой расчет никто не будет делать бесплатно, так как это довольно долго делать без специальной программы.

На вопрос

Сколько отпускных дней у меня остается?

Екатерина

ответить проще. За отработанный период

с 15.10.2016г по 03.05.2018г.

Екатерина

с учетом отпуска без сохранения заработной платы

с 01.06 2017г по 31.08.2017г

Екатерина

у вас заработано «отпускного стажа» (ст. 121 ТК РФ) 15, 5 месяцев, которые округляются до 16, так как в неполном месяце отработано более 15 дней.

За это вам полагалось 28/12*16 = 37,33 календарных дней отпуска, 14 из которых вы использовали, остается 37,33-14 = 23,33 к.д. для компенсации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Бухгалтерский учет
Могут ли мне дать отпускные дни за 2026 год?
Добрый день! Работаю в своей организации с 02.10.2020года. Должна уйти в отпуск по беременности и родам 2февраля. Хочу взять отпуск перед декретом с 12.01.26 по 1.02.26,могу ли я взять отпуск,если за 2025 год все отпускные дни потрачены?Могут ли мне дать отпускные дни за 2026 год?
, вопрос №4776422, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста, из какого фонда предприятия выплачиваются отпускные?
Скажите пожалуйста, из какого фонда предприятия выплачиваются отпускные?
, вопрос №4776254, Валерий, г. Москва
Защита прав потребителей
Правомерен ли перенос даты оплаты услуг провайдера с 30 на 28 по статье 192 ГК
Здравствуйте! Подключала услуги провайдера 30 ноября 2024 года, оплаты их услуг производились 30 числом каждого месяца. С 28 февраля 2025 года оплата сдвинулась на 28 число. Последующие оплаты производились 28 числом каждого месяца. Правомерно ли это? Провайдер оперирует 192 статьей ГК.
, вопрос №4775776, Екатерина, г. Москва
Уголовное право
Скажите пожалуйста, в какой срок должна производиться оплата?
Добрый день! Я привлекалась работать переводчиком для уголовного дела, в одно из подразделений пограничного управления. Скажите пожалуйста , в какой срок должна производиться оплата? Так как дознаватель утверждает, что заявление на оплату будет готово только после окончания ведения следственных действий
, вопрос №4775790, Александра, г. Смоленск
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 07.05.2018