Что делать, если работодатель угрожает увольнением?

Сергей, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Для проведения аттестации на предприятии должно быть разработано положение об аттестации. В данном документе отражена очередность проведения аттестаций, состав комиссии, порядок ее проведения и порядок обжалования действий аттестационной комиссии. С данным документом вы должны быть ознакомлены. Для внеочередной аттестации должны быть основания, перечисленные в положении. Сомневаюсь, что ваш работодатель соблюдает все перечисленные формальности.

Добрый день, Сергей.

Чтобы доказать причиненный ущерб работодатель должен провести ревизию и взыскать с Вас недостачу, если Вы материально-ответственное лицо или заявить в полицию по статье Хищение

Но я так понимаю ни то не другое они сделать не могут поэтому решили идти другим путем. 

Чтобы провести переаттестацию нужно чтобы такое условие было прописано в трудовом договоре или в коллективном. 

В данном все действия работодателя сводят к принуждению к увольнению по надуманному поводу. 

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/

Поэтому Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.