Имею ли я право не отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

Здравствуйте!

Если испытательный срок ещё не закончился, то

ТК РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же испытание считается пройденным, то трудовой договор расторгается на общих основаниях, в Вашем случае — с предупреждением работодателя за 2 недели.

Здравствуйте, Элен.

Это зависит от того, какой испытательный срок установлен договором и завершился он или нет. Если срок еще не прошел, то расторгнуть договор можно, предупредив работодателя за 3 дня. Если испытательный срок уже закончен, то тогда в общем порядке с двухнедельной отработкой либо по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ, то есть пишете заявление на расторжения с даты, следующей после даты заявления. 

Здравствуйте, Элен. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если Вы в период испытательного срока пришли к выводу, что выполняемая Вами работа Вам не подходит, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. А по общему правилу (если Вы уже успешно испытательный срок прошли) Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. (ст. 80 ТК РФ). Но Вы вправе выразить желание прекратить трудовое отношение и попросить уволить Вас до истечения установленного срока предупреждения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу.