Может ли работодатель увеличивать объем работы с сохранением прежней зарплаты?

Добрый вечер. Напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. Как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (ЛФК) не вырабатываются единицы. Плюс у меня стало всего на две группы больше, потому и доплачивать ничего не будут. Более того: с марта должны были платить стажевые, но бухгалтерия эти деньги так и не начисляет. Отговорки разные: экономист уволился, бухгалтер по зарплате ушёл. Два раза я уже разговаривала. Никому ничего не надо.

Также с августа грозят значительно расширить круг обязанностей посредством обновления должностных инструкций. Старшая медсестра сказала, что обязанностей станет намного больше, чем сейчас, но это всё за прежнюю зарплату. Что конкретно добавят, пока неизвестно, но явно ничего хорошего ждать не стоит.

Я уже ничего не понимаю. Наше трудовое законодательство, похоже, даёт права только работодателю. Работник, по сути — тот же раб, крепостной холоп. Как у нас было это крепостное право с барином и его рабами (пусть сейчас мы и на окладе), так оно и осталось. Работодатель творит полный беспредел, на все претензии один ответ: «не нравится — уходите». С июля снимают доплату за уборку кабинетов, но не обязанность поддерживать там чистоту. Даже в «режимных» кабинетах типа процедурного. Полы будут мыть какие — то уборщицы (только полы), всё остальное на нас.

Трудовая инспекция, насколько я поняла, регулярно проводит плановые проверки. Как инспектора не замечают, что человеку не платят те же стажевые? Или если в бумагах порядок, доказать нарушения нельзя? Я же по расчетке вижу, что стажевых нет.

Сейчас, после июньского «повышения» окладов начались бесконечные проверки с целью как можно больше откусить от наших зарплат. На уборке кабинетов я уже потеряла две тысячи. Хотят отобрать и всё остальное. Сказали, что если ты работаешь на полторы ставки, заставят сидеть на работе до восьми вечера каждый день. Время вырабатывать. Не выработаешь — всё отнимут.

Не знаю, зачем я задаю вопросы юристам, если наше трудовое законодательство не работает от слов «совсем» и «вообще». Наниматель творит, что хочет, сотрудники, по сути — эти же рабы. Жаловаться анонимно, то есть в условиях безопасности, мы, работники, не можем, обязательно надо себя выдать, чтобы потом работодатель затравил. Почему нет анонимности, которая могла бы защитить от преследования и увольнений? И как Инспекция по труду «проверяет», если в упор не видит серьезные косяки с денежными начислениями?

Просто интересно уже стало. Вчера ещё старшая сказала, что медики больше не относятся к бюджетной сфере, всех перевели в ОМС (сколько заработали, столько и получили), оттого на нас ничего и не распространяется.

Это как понимать?