Сейчас я на больничном и после больничного мне предложили выйти на другую работу, но на работе без отработки говорят не отпустят, так как состав работников не полный и одна девочка ушла в отпуск, что мне можно предпринять в рамках закона?
Здравствуйте!
Такого понятия, как «отработка» не существует в трудовом законодательстве.
При этом, ст. 80 ТК указывает
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Таким образом, Ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Можно уволтиться и раньше, но при определенных обстоятельствах:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ваш случай не подпадает.
Чтобы уволиться раньше, нужно договариваться.
Если работодатель не может уволить Вас раньше двухнедельного срока, то обязать его сделать это нельзя.
Здравствуйте, Люда, имеете право уволиться в любое время. В том числе и во время больничного, предупредив работодателя за две недели, письменно. Разумеется во время больничного " отрабатывать" две недели не нужно, но заявление все же надо подать, чтобы шёл срок.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/#5© КонсультантПлюс, 1997-2018
