Возможно ли увольнение, если на иждивении несовершеннолетний ребёнок и жена инвалид 1 группы?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 179 Трудового кодекса РФ? Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Добрый день, Маргарита. Никаких собеседований быть не может, когда работник трудоустроен. Работодатель может провести аттестацию, а по итогам аттестации работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе в соответствии с ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Без аттестации работодатель не может уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких заявлений об увольнений по собственному желанию писать не следует, так как доказать потом будет очень тяжело, что инициатива не была его собственной. Вам необходимо уточнить, что именно собирается предпринять работодатель, если это аттестация, то должен быть приказ, и к аттестации необходимо грамотно подойти и с позиции законодательства в том числе. Обращайтесь в Личный чат, я смогу дать подробный план действий