Отработка 14 дней

Здравствуйте Инна! В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.

Стоит отметить, что нетрудоспособность или нахождение работника в отпуске не прерывают течения двухнедельного срока.

Уволиться по собственному желанию работник может, как
в отпуске, так и в период нетрудоспособности. Главное, чтобы было
соблюдено правило подачи заявления об увольнении не менее, чем за 2
недели. Если ответ помог вам оцените его нажав на +.

Я бы посоветовал Вам составить соглашение о расторжении трудового с работодателем, предварительно оговорив с ним условия.

Добрый день, Инна!

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор (уволиться) предупредив об этом работодателя в письменном виде за 14 дней.

В Вашем случае увольнение  не обусловлено невозможностью продолжать работу, поэтому у работодателя не появляется обязанности расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, который Вы укажете в заявлении (в желаемый срок).

Однако, оценив Вашу ситуацию, работодатель может согласиться уволить Вас и до истечения срока предупреждения  об увольнении.

Воспользуйтесь такой возможностью, ведь оценка уважительности причин увольнения в таком порядке принадлежит работодателю. Вместе с тем, Вы можете оспорить  неудовлетворительное  для Вас решение работодателя в суде, однако, это займет  более, чем 14 дней.