Имеет ли право заведующая дет сада заставить работать в две смены?

Здравствуйте, Татьяна

.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Таким образом, необходимо письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы. 

С уважением, Сурель Дмитрий, юрист Юридической Компании «Защита права», г. Саратов.

Ст.62.2 ТК РФ. Только с письменного согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии со ст.151 ТК РФ по такой же, предусмотренной трудовым договором или по другой профессии.