Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную, если на работу выходит основной работник?
Здравствуйте, у меня ситуация такая. Принимали меня на работу по договору за место основной сотрудницы, которая ушла в декрет. И так вышло, что я тоже забеременела и выхожу в декрет в октябре месяце и основной работник тоже выходит на работу, но уже только в 2019 году то есть договор со мной заканчивается. Могут ли меня уволить на этом основании и не платить пособия.
, Анастасия, г. Нижневартовск
Илсияр Чиняева
Чтобы уволить беременную подчиненную – руководитель не имеет право. Увольнение по его желанию – это табу. Основанием может причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной женщины.