Здравствуйте! Учитывается ли декретный отпуск при расчете преданности компании в оао тмх сервис? Я устроилась в декабре 2012года, а в декрет ушла в июне 2015, а вышла в марте 2018. Мне в кадрах на вопрос почему мне не выплатили в 15 и 17 годах (соответственно 3 и 5 лет)сказали, что я была в декрете, а он якобы не входит в расчет... так ли это?
Здравствуйте, Марина.
Такие выплаты «за преданность компании» относятся к стимулирующим выплатам.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть нет никаких единых правил для установления таких выплат. На мой взгляд, если в локальном акте работодателя указано, что в зачет стажа для выплаты «за преданность» учитывается только фактически отработанное время и не учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, такое условие не является дискриминирующим. Наоборот, оно справедливо по отношению к тем работникам, кто все эти три года работал на предприятии без перерывов в фактической работе.
Аналогичный принцип реализован, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за «вредность» — отпуска по уходу за ребенком в стаж для таких оплачиваемых отпусков не учитываются (ст. 121 ТК РФ).
Но если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо или незаконно, Вы вправе обратиться в суд. Однако, полагаю, перспектива выигрыша в вашей ситуации стремиться к нулю.
