Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Санкции в отношении работодателя за несвоевременное снятие уволившегося работника с учета в ФСС
Здравствуйте! Предусмотрены ли какие-либо санкции в отношении работодателя если он вовремя не снял работника с учета фсс после расторжения ТД? (нужно ли вообще его снимать специально?)
Здравствуйте, Илья.
Вы не указали, что за работодатель — ИП или юрлицо. Был ли этот работник единственным (последним) работником или нет.
Если Вы ИП и уволенный работник был вашим единственным (последним) работником, то после его увольнения ИП нужно сняться с учета в ФСС в качестве страхователя.
Для этого нужно подать заявление по форме Приложения №3 к Приказу Минтруда России от 25.10.2013 N 574н (ред. от 27.11.2017) «Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником» и приложить заверенную копию приказа об увольнении.
А до этого момента продолжать предоставлять «нулевые» отчеты.
Если уволился не единственный (последний) работник, то ничего специально делать не нужно.