Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение беременной с постоянного места работы?
Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы(на пол года) и обратно (на пол года).Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, на что я не согласна. О полной ликвидации филиала письменно меня не уведомили. На словах сказали, что если я не согласна расторгнуть договор обоюдно, меня переведут в другой офис компании который находится в Карачаево Черкеской р-ки(я проживаю и работаю в Ставрополе). Какое решение мне принять? Ведь в декретный отпуск мне только в конце декабря.
Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, на что я не согласна. О полной ликвидации филиала письменно меня не уведомили.Ирина
Добрый день!
Увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребёнка до трёх лет по многим основаниям недопустимо, в том числе по сокращению штата, допустимо лишь по основанию ликвидация организации.
если я не согласна расторгнуть договор обоюдно, меня переведут в другой офис компании который находится в Карачаево Черкеской р-киИрина
Перевод сотрудника, в том числе в другую местность допустим только с его письменного согласия. Если ваши трудовые права будут нарушаться можете пожаловаться в трудовую инспекцию.