В коллективном договоре есть приложение,где рассчитана тарифная сетка для работников-сдельщиков, руководство хочет ввести еще одну тарифную сетку,не вводя ее в коллективный договор,законно ли?
Наталья, здравствуйте, В каждой организации есть утвержденное положение по оплате труда, организация сначала должна внести изменение в положение труда и утвердить отдельным приказом, затем с этим приказом ознакомить тех работников, которых это непосредственно касается, также внести изменение в штатное расписание, затем ваш работодатель обязан с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части введения еще одну тарифную сетки.
